Perder a un perro, un gato u otro animal de compañía puede convertirse en una experiencia tan dolorosa como la muerte de un familiar cercano para muchas personas. Sin embargo, esa realidad emocional todavía no tiene un reflejo general en la legislación laboral española. Aun así, poco a poco empiezan a aparecer convenios colectivos y empresas que reconocen permisos retribuidos para afrontar ese duelo.
Así lo explica el abogado animalista Eloi Sarrió, profesional de Alicante que asegura que “hay convenios que reconocen dos días de baja por fallecimiento de un animal de compañía” y que cada vez más empresas están adaptando sus políticas internas a una realidad social que ha cambiado profundamente respecto de la relación con las mascotas.
El permiso por la muerte de una mascota aún no está reconocido por la ley
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores no contempla un permiso retribuido específico por el fallecimiento de una mascota. Los permisos por duelo regulados en el artículo 37 están reservados para determinados familiares y personas convivientes, por lo que la muerte de un animal de compañía no genera, con carácter general, un derecho automático a faltar al trabajo.
Pero el contexto jurídico ha cambiado de forma notable durante los últimos años. En 2021, España modificó el Código Civil para dejar de considerar a los animales como simples bienes muebles y reconocerlos legalmente como seres sintientes. Dos años después, la Ley 7/2023 de protección de los derechos y el bienestar de los animales reforzó esa idea al establecer que los animales deben recibir una protección acorde con su capacidad para sentir.
Aunque ninguna de estas normas crea un permiso laboral por duelo, sí han contribuido a impulsar un debate cada vez más presente en la negociación colectiva y en las políticas de recursos humanos de muchas empresas.
“Hoy por hoy, el Estatuto de los Trabajadores no reconoce expresamente un permiso retribuido por enfermedad, operación, urgencia veterinaria o fallecimiento de un animal de compañía —aclara Sarrió—. Esa es la realidad, aunque no se acomode a las necesidades de las familias multiespecie”.
Las empresas y convenios que ya conceden permisos por la muerte de una mascota
Según explica Eloi Sarrió, algunos convenios colectivos han comenzado a incorporar permisos relacionados con los animales de compañía, reflejando una sensibilidad que hasta hace pocos años era prácticamente inexistente.
Uno de los ejemplos más conocidos es el II Convenio Colectivo de Kiwoko Pet, que reconoce un día de permiso retribuido por el fallecimiento del animal doméstico del trabajador, siempre que se acredite la propiedad del animal, su cartilla sanitaria y el documento que certifique el fallecimiento. Este convenio también ha sido destacado por especialistas en Derecho del Trabajo como uno de los primeros en incorporar medidas pet friendly.
Otro caso citado por los expertos es el del Convenio Colectivo de Cegelec, que concede hasta ocho horas retribuidas al año para acompañar a una mascota cuando debe someterse a una intervención quirúrgica y esta coincide con el horario laboral.
A estas iniciativas se suman decisiones adoptadas directamente por algunas empresas. En 2025, la compañía madrileña Patitas&Co anunció que concedería tres días de permiso retribuido a sus empleados cuando falleciera su animal de compañía. Según explicó la empresa, la medida pretendía reconocer el fuerte vínculo emocional que muchas personas mantienen con sus perros y gatos y servir de inspiración para que otras compañías adoptaran políticas similares.
Otro precedente fue el de la aseguradora especializada SantéVet, que implantó un sistema de beneficios internos que incluye un día libre retribuido por el fallecimiento de la mascota y dos días por la adopción de un animal.
“El cambio en la regulación llegará, aunque no de forma inmediata —opina Sarrió—. Ya se está hablando de ello y hay propuestas concretas. Social y jurídicamente estamos mucho más cerca que hace diez años. La vía más probable, antes de una reforma del Estatuto de los Trabajadores, es la negociación colectiva y las políticas internas de empresa. Esto ya está ocurriendo”.
El duelo por la muerte de una mascota gana espacio en la sociedad y en el ámbito laboral
El reconocimiento de estos permisos responde a un cambio social evidente. España cuenta con más de 15 millones de animales de compañía registrados y, para muchas familias, perros y gatos forman parte del núcleo familiar.
Precisamente por ello, algunos especialistas en Derecho del Trabajo consideran que la negociación colectiva puede adelantarse a futuras reformas legislativas. La profesora Ana Belén Muñoz Ruiz (Subdirectora del Máster Universitario en Prevención de Rioesgos Laborales en el Instituto de de Derecho y Economía), sostiene en un análisis sobre los llamados “convenios pet friendly” que estos acuerdos pueden convertirse en un laboratorio de derechos laborales adaptados a una sociedad en transformación.
Además del permiso por fallecimiento, recuerda que algunos convenios ya contemplan ausencias justificadas para llevar a una mascota al veterinario o acompañarla durante una intervención quirúrgica.
La autora también recuerda una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que declaró improcedente el despido de un trabajador que faltó un día para atender una urgencia veterinaria de su perro, un caso que puso de relieve que este tipo de conflictos empiezan a llegar también a los tribunales.
Por ahora, la posibilidad de disfrutar de un permiso por el fallecimiento de una mascota dependerá del convenio colectivo aplicable o de la política interna de cada empresa. No existe un derecho general reconocido por ley, pero la tendencia apunta hacia un mayor reconocimiento del vínculo entre las personas y sus animales de compañía.
Como resume Eloi Sarrió, la negociación colectiva está empezando a reflejar una realidad que ya existe en la sociedad: para muchas personas, despedirse de un perro o un gato supone afrontar un auténtico proceso de duelo, y cada vez son más las empresas que consideran razonable conceder tiempo para vivirlo.
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